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一把短刀,怎么就让他连捅18人?!
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这一刻,快乐被具象化了
海南省拟任干部人选公
校园“奶头乐”现象盛行,不少学生深陷其中,透支着身体和未来,家长浑然不知还引以为豪……
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海康威视新招5532人,研发人均薪酬28万!
Original
熊童子
HR实名俱乐部
2024-03-29
更新一下海康威视22年最新收入、员工薪酬、福利体系等内容。
1、收入指标
评价一家公司“厉不厉害”,收入是核心指标,此外,还有三个角度:
一是投资角度,公司有没有分红,股价是不是稳定;
二是社会角度,创造多少就业和税收;
二是员工角度,有没有涨薪,员工有没有安全感。
现在不敢说海康是一个伟大公司,但定义为“厉害”的公司毫无问题。
看一下海康最近3年的收入和利润,业务基本面比较健康。
2、员工情况
22年,海康员工5.8人,21年是5.2万,
直接创造新增就业5532人
。
而且,年龄30岁以下员工占比57%,保持足够的人才竞争力。
3、研发情况
22年,海康研发98亿,成果显赫。
22年,海康研发净增加2599人,硕博比越来越高。
4、员工成本
先看研发人员薪酬。
22年,研发费用有78.1亿计入研发人员薪酬包,
研发人均薪酬28万
。
21年薪酬包是68亿,
研发人均薪酬26.8万
,有明显涨薪。
再来看看全员的薪酬。
扣掉福利、社保等杂项,22年总薪酬包135.3亿。即
22年员工人均薪酬23万
。
21年,
员工人均薪酬20.4万
,有明显涨薪。
当然,这个涨薪未必能顾及到每个员工个体,前面分析都是从公司投入的角度,总成本明显上涨。
5、员工福利
最后,更新一下海康的员工福利、成长体系。
第二次限制性股票激励对象5533人,培训投入1700多万。
海康的员工成长双通道。
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