深度 | 亚裔如此优秀而勤奋,却得不到提升
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编辑:江南
文:纽约华人资讯网主笔 詹涓
从表面看来,她的教育和工作履历无可挑剔:哥伦比亚大学(Columbia)、普林斯顿大学(Princeton)、所罗门兄弟(Salomon Brothers)、美林(Merrill Lynch),目前在美国资产规模最大的银行摩根大通(JPMorgan)担任全球研究主管。在2017年《美国银行家》评选的金融界最有影响力女性中,她排名第10位。
张愉珍
这一切光环都不能保护张愉珍(Joyce Chang)在日常生活中免遭仇恨与威胁。
2021年的一天,她好端端地走在纽约金融区北部的唐人街。突然,一辆车从她身边驶过,司机向她抛出一连串种族主义的污言秽语。
这让她回想起1980年代曾经历过的亚裔仇恨情绪。1982年,两名底特律汽车工人将华人移民陈果仁当成日本人,挥舞着棒子活活打死了他。这些杀人凶手被处以3000美元的罚款,并免除了牢狱之刑。这起事件使得“亚裔”这个来自东亚和南亚20多个国家的移民空前地团结在一起。
张愉珍说,现在的情况让她常常联想到那个时期。过去一年街头的仇亚事件和亚特兰大致命枪击案,在美国近2300万亚裔中点起恐惧之火。
“我们需要打破沉默,”张愉珍在3月26日的摩根大通内部博客中写道。
她对彭博社说,一连串的事件确实令她的同事们开始打破沉默。在这家公司,约有2.5万名员工是亚裔。亚特兰大枪击事件发生后,摩根大通参加亚裔美国人内部论坛的人数达到了6100人,而在新冠疫情之前,这个数字通常是几百人。
华尔街的另一位银行家在亚特兰大枪击事件后做出了类似的举动。
48岁的韩裔移民亚历克斯·池(Alex Chi)在高盛(Goldman Sachs)工作了27年,10年前升为合伙人。他对CNBC说,他原本希望在幕后支持,但最终决定在公司内部更积极地组织活动,因为他意识到:沉默不再是一种选择。
“我向其他亚裔美国人传达的信息是:你必须开始为自己发声,”池先生在最近的一次采访中说。“我们必须利用这个时机,让自己的声音最终被听到,改变这个国家围绕亚裔美国人的叙事。”
在内部的分享与交流中,一些人重温了童年时的创伤,他们曾认为这些创伤已经成为过去,没有想到同样的事情仍然会在自己甚至子女身上重演。
一些人开始反思他们的现实处境。很多人工作极其努力,专业技能出众,但随着时间的推移,他们发现自己不仅无法得到升迁,而且常常会在削减成本的时候首当其冲被裁员。
数字证明了这一点。在美国六大银行中,亚裔员工平均占15.5%,比西裔和非洲裔都多,但很少有人能进入这些机构的运营委员会,多数人升到VP就到顶了。
同样的情况在科技、法律等私营企业和政府机构中比比皆是。亚裔美国人约占美国人口的6%,但凭借着出色的学历与技能,他们占到了美国专业劳动力的12%,可是在财富500强企业高管中,他们只占1.5%。根据皮尤研究中心的一项研究,亚裔是美国受教育程度最高、收入最高的种族群体。但与此同时,根据全美泛亚裔专业人士组织Ascend的调查,亚裔白领专业人士也是美国最不可能被提升到管理和行政职位的群体。
如此悬殊的对比只能说明:要么亚裔美国人不成比例地明显缺乏领导潜力,要么更有可能的是,企业和政府机构将亚裔视为温顺的工峰,有意无意地忽视提拔亚裔美国人才。
相比在街头遭到公然的殴打和侮辱,这是一种不那么显山露水的歧视,但这终究是歧视。如果这样的现状无法得到改变,即使再多人考进精英高中和常春藤名校,也无助于亚裔美国人在政治和经济上得到自己应得的机会和成就。
大声说出来
赖凯西(Kaycee Lai)在硅谷生活了数年,他曾经试图避免让别人关注自己的族裔身份。
他对《华尔街日报》回忆说,在他职业生涯的早期,如果他工作间隙出门买杯珍珠奶茶,他会告诉他的白人同事他买的是咖啡。当同事们对他的种族评头论足,比如说他作为亚裔男性,应该做码农而不是干销售时,他会一笑置之。
“很长一段时间以来,亚裔美国人一直觉得,只要你闭嘴,不被人看到,你就可以实现美国梦,”赖凯西说。他曾在微软(Microsoft)和软件公司VMware工作,后来在2018年创立了自己的数据分析公司Promethium。
富国银行(Wells Fargo)高级副总裁辛西娅·杉山(Cynthia Sugiyama)出生在伊利诺伊,长辈来自台湾。像其他许多第二代亚裔移民一样,她被教导要努力学习,低调做人。
辛西娅·杉山
她想要融入主流,少一点亚洲特质,多一点白人风格。所以她不肯带米饭和饺子去学校,宁愿从学校食堂里买炸玉米煎饼和冰淇淋三明治。但在七八岁时她遇到了一件事,让她意识到自己局外人的身份。那天,一群高年级白人男生向她走过来,嘲笑她说“Ching ching, chong chong”,然后大笑着跑开。当时她站在那里惊呆了,心想:“等等,这是怎么回事?我不是那样说话的,我会说英语!”但小小的她在那一刻既愤怒又茫然,完全不知道该说些什么应对。
很多年以后,杉山终于知道她该如何应对:今年3月,她在《旧金山纪事报》(San Francisco Chronicle)和领英(LinkedIn)上发表了一篇文章,讲述自己小时候的遭遇。杉山说,从去年以来,她看到仇亚情绪高涨,她转发了很多新闻,点赞了很多帖子,但她起初没有公开表达自己的观点。因为“在我的成长过程中,大声说出自己的想法是违反直觉的。”
直到她所居住的旧金山地区不断发生针对亚裔、尤其是亚裔老人的暴力事件,她终于意识到,是时候说出自己的故事了。
在拥有逾26万名员工的富国银行,杉山担任人力资源管理工作,她说,在文章发表后,她收到了来自同事和其他人的回复,亚裔员工也纷纷涌入内部论坛分享自己的感受和经历。
来自富国银行和其他一些大银行的员工表示,目前讨论的主要话题之一是亚裔美国人在晋升过程中困难重重。
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