青年才俊,请选择!
到西部来,到重庆来,这里有你想象不到的机遇和惊喜。
近日,重庆市发布了《百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划(2024—2027年)》(以下简称《行动计划》),提出要将重庆努力打造为青年在西部就业创业的首选之城,到2027年,4年累计促进150万名高校毕业生等青年留渝来渝就业创业。
引才规模之大、政策力度之强,一些媒体写道,“重庆放大招了”。
那么,重庆招引青年,有何信心和底气?又将拿出怎样的诚意,吸引青年人才扎根发展呢?
不难发现,近年来的就业市场上,许多青年不再“孔雀东南飞”,反倒将西部地区视为“新宠”。某招聘平台数据显示,80、90、00后青年人才向西部新一线城市流动的意愿日趋强烈。
作为中西部地区唯一的直辖市、国家重要中心城市,重庆同样求贤若渴。眼下,巴渝大地涌现出了诸多机遇,重庆日渐成为青年就业创业的沃土。
多重国家战略,助力青年“高位启航”。在重庆,成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道、长江经济带高质量发展、国家战略腹地建设等多重国家战略交汇叠加,对青年人才需求广泛。
《成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录》中,重度、中度紧缺岗位需要大量科班背景的大学毕业生。仅在重庆市江津区,面向西部陆海新通道建设所引进的海内外高校青年人才,就已达3500余名……
重庆的发展不仅需要青年投身其间,更能让青年快速磨砺本领,走上个人发展“快车道”,累积个人成长“加速度”。
产业深度变革,呼唤“新鲜血液”。对青年来说,择城很重要,择业更重要。作为工业重镇,重庆拥有全部31个制造业大类行业,产业门类齐全,更在孕育发展新质生产力。
目前,重庆正着力打造“33618”现代制造业集群体系,也在进行“416”科技创新布局。诸如新能源、新材料、智能网联新能源汽车等“风口”产业,表现十分亮眼。
诸多相关岗位都需要了解数字技术,有互联网思维的“Z世代”年轻人。可以想见,在产业整体焕新之际,“新鲜血液”会得到更多机会。
新需求催生新业态,青年入局“正当其时”。重庆是许多人眼中的网红城市,深受青年青睐。打开社交平台,一大批青年相约定居重庆,来重庆创新创业:山道旁的咖啡馆、文创街区内的手作店、社区内的老火锅,大量店主是90后甚至00后;江北区的合作村夜校、星光“红石榴”夜校“圈粉”众多青年……
未来,还会有更多由青年主导的新赛道在重庆涌现,让重庆全市域青年发展型城市建设的成色越来越足。
▲中国信息通信研究院西部分院,科研人员在进行测试。记者 齐岚森 摄/视觉重庆
底气构成了引才的基础,但信心却要来自实打实的政策。《行动计划》中,4年吸引150万青年留渝来渝的目标数据很显眼。对于重庆来说,这既体现魄力,也检验实力。
能看到的是,重庆已经作出了部署,就青年的所思所盼、所忧所虑,打出了一系列实招、新招。
够得着岗位,看得见福利。重庆提出,每年投入2.23亿元“真金白银”来推动《行动计划》,其最直接的作用便是创造优质岗位与海量福利。
在岗位提供上,《行动计划》替青年问市场、问项目、问公共部门,每年提供国有企业岗位1万个左右,提供机关事业单位岗位1.6万个左右;对接重大项目需求,每年提供适合青年的就业岗位5万个以上;在“家底”制造业和重点打造的生产性服务业上,每年提供优质就业岗位40万个以上……重庆将每个引才目标量化管理、压实责任,真正做到岗位相待,只待青年前来。
在福利上,除了落户、补贴等“规定动作”以外,重庆还提出每年举办招聘活动6000场次以上,并开放优秀人才招聘“绿色通道”,保障引才的覆盖率与灵活度,确保更多人才被发现、被重用。
有人情味,也有包容度。@重庆瞭望 在《重庆拿什么留住青年人才》中曾写道,重庆是一座有人情味的城市。这样的城市精神在《行动计划》中也有体现。
当下,一些青年不是缺少能力,而是因为各种原因,找不准发展方向。重庆对这些青年投出了“信任票”:《行动计划》中,除了关怀应届毕业生,还对离校2年内未就业和离校5年内未就业的高校毕业生分设了专项补贴,意在拥抱更多青年。
而在留才方面,《行动计划》不仅关注人才的安居需求,还提到开展交友活动,服务单身青年;打造特色主题青春集市、青年夜市,汇聚青年人气。让重庆的城市面貌更包容、更青春。
此外,西南大学国家治理学院副教授、硕士生导师张彦认为,《行动计划》不仅有当下的“亮眼”,还体现着重庆对长远规划的“着眼”。比如,提出“就业岗位—见习岗位—创业工位”三级就业联动,既关注当下的引才,也针对未来市场需求,进行提前育才,有助于涵养青年人才“蓄水池”,真正将重庆打造为青春之城。