党的十八大以来，习近平总书记反复强调，要用好批评和自我批评这个武器。党的二十大报告中指出：“用好批评和自我批评武器，持续净化党内政治生态。”
然而，时下一些单位里，批评却成了难得一见的“稀罕事”。民主生活会上，开展批评时走过场，摆样子，不愿批评、不能批评、不会批评、不敢批评的现象很普遍。
批评，应该批评什么？又应该如何有效开展批评与自我批评呢？
▲民主生活会里，一些本该“打开天窗说亮话”的参会者遮遮掩掩，生怕“伤人害己”。刘道伟 作/新华社批评难，说到底，难在尺度上。尺度不明，让批评功能失灵，进而产生了一系列问题：
批评自己浮光掠影。自我批评要“向内开刀”，一些党员干部缺少这样的勇气，反而将自我批评变为“自我开脱”，为自己的主观问题寻找客观原因，无法从工作的疏漏中吸取教训、举一反三。还有一些地方，将自我批评变成了“表决心”，用“还需加强”“还需深化”“继续努力”等口号式话语代替问题剖析，让批评充满了形式主义。
批评同事不得要领。在现实中，有的党员碍于情面，怕触及矛盾，想做“老好人”，或是巧用话术逃避批评，或是批评起来无关痛痒、隔靴搔痒。更值得注意的是，一些相互批评不是就事论事，而是掺杂了工作生活中的摩擦与不愉快，让批评成了借题发挥，挟私报复。
批评领导变相表扬。能看到的是，一些民主生活会有变成“茶话会”“夸夸会”的倾向，这在批评领导这类“向上批评”时体现得更为明显。一些人耍起小聪明，对领导提出“工作太过拼命不注意休息”“自我要求过高”等“表扬式”批评，戏谑又“雷人”，更消解了批评的严肃性。
批评下属“电闪雷鸣”。有的领导干部批评下属时以权压人，把官场做派带到党内民主生活中，要么横眉冷对、讽刺挖苦；要么“电闪雷鸣”，大发雷霆。重情绪不重实际，重力度不重温度，让批评成了彰显权威的利器，而非督促提醒的工具，增加了工作难度，让下属敬而远之。▲个别民主生活会沦为多次彩排后的“完美话剧”。徐骏 作/新华社
大家都知道，人非圣贤，孰能无过，但为何批评还是开展不起来？病根不止在人情尺度，更在制度执行不到位。
怕失分，自我批评难。对一些党员干部来说，自我批评是知易行难，其背后，无外乎是担心批评自己“百害而无一利”。认为将错误开诚布公“摆”出来，将缺点毫无保留地“亮”出来，反而不利于个人发展，甚至可能被领导“挂账”，落下话柄。而在面对群众工作时，又常常担心承认错误就会破坏形象、降低威信，进而在自我批评时支支吾吾、避重就轻。
怕失宠，批评领导难。一些党员谈到，在实际工作中，让下属去批评领导、让下级去批评上级，本就有难度，更缺乏对制度的贯彻。一些同志担心影响前途，担心“坐冷板凳”，回避批评领导，这样的担忧客观存在。而许多地方空有开展批评会的例行制度，却缺乏批评的决心和让人讲话的保障制度，更让批评没有了土壤。
怕损人，批评同事难。许多基层工作常常需要联通部门内外，打通壁垒、通力协作，这固然会产生工作方式上的分歧甚至工作理念中的摩擦。然而，一些地方对于相互批评，形成了“默契”，认为批评只会影响团结，和气最重要，一次次在批评他人中“放水”，久而久之，一起开展工作时只会“面合心不合”，让工作漏洞百出。
怕失票，批评下级难。许多领导干部不靠能力得民心，反倒将批评等制度作为自己施展权术的道具：或是拉帮结派搞小团体，让批评的尺度不一；或是让批评“变形”“变味”，时而“给一颗糖”，温柔相待，时而“给一巴掌”，大肆批评。
在1945年召开的党的七大中，毛泽东同志提出，“批评与自我批评”为我党“三大作风”之一。一代代共产党人以此为“武器”和“良药”，定期自省，闻过即改，让我们的党得以始终焕发蓬勃生机。
眼下，党纪学习教育正在开展。如何发挥党的优良传统，继续擦亮批评和自我批评“利器”，成为摆在每一位共产党人面前的紧迫课题。
批评是剂良药，要能尝“苦味”。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。面对来自领导、同志、群众的批评意见，要能闻过则喜、态度端正，虚心“求药”。只有喝得下批评的“苦药”，才能去得了工作中的“病根”。
要能通过批评，摆出突出问题，更要在批评之后，拿出“时间表”“路线图”，“对症下药”力求整改。一次有“苦味”的批评，能让被批评者在“苦味”中深刻反思，努力改错纠偏，催人悔过奋进，进而变得不断成熟。
批评也要重方法、讲尺度，要富有“土味”。科学的批评是建立在认真调查研究基础之上的。批评前要把准备工作做充分，通过“脚沾泥土”的调查，总结真问题，做到真批评，才能令人信服。不能不了解情况随性说，更不能凭空评判分析是非对错。
此外，不能关起门来批评，还要用群众听得懂、乐意听的话语，春风化雨般提出客观准确的批评意见，让批评入脑入心，发挥效能。
不让批评“走过场”，拿出“火药味”。没有规矩，不成方圆。在纪律问题上，批评就要亮出力度。眼下，一些年轻干部走上了错误的道路，他们并非不懂法，而是精神松懈，其背后的原因就是长期缺乏批评与自我批评。试想，如果批评能务实点、尖锐点、火药味浓点，也能带来震慑，进而督促干部们时时自省，严于律己。
批评也是关爱，不能丢了“人情味”。爱之深，责之切。一个真正在乎你的人，才会时刻关注你、提醒你、批评你，而勇于接受批评，也是在回应这份真心，让批评化解分歧、促进成长。
作为一名党员，不仅要襟怀坦白、光明磊落，更要对同志讲真话、实话、心里话，在批评与自我批评中见真情、强党性。不仅要指出错误，还要注重改正错误、避免错误，通过批评来“传帮带”，使同志间“互相诊治”“及时排毒”。
我们之所以呼唤批评，是因为科学有效的批评是改进工作的进步阶梯、修正缺点的苦口良药，希望“批评和自我批评的武器要多用、常用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。”投稿邮箱：cqliaowang@vip.163.com