医学博士求职，为啥这么难？
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昨天，小乔看到知乎上有人发帖诉苦：为什么医学博士找工作这么难？
来源：知乎截图
这篇帖子被超54万人关注浏览，也有很多人纷纷跟帖说着医学博士求职的不易。
小红书上也有位博主说自己科硕科博，想留在北京，投了大部分大三甲医院，因为没规培证也没临床经验，只收到一家面试通知。
来源：小红书截图
为啥医学博士求职这么难？
与其他专业相比，医学赛道似乎更“卷”
医学是一门专业性要求特别高的专业，对专业知识的深度和广度要求很高。医学生不仅要接受长期的系统培训，还要不断学习，及时更新自己的知识体系。
网上也常有这样的说法：劝人学医，天打雷劈。
因为医学博士从踏上求学之路开始，就面临重重困难。一方面，医学专业考试难度大、科研任务重以及毕业要求严格，另一方面耗费时间也比其他专业更久，而且毕业后，还要继续完成规培工作。
此外，随着医疗水平的不断发展，医院对人才的选拔标准也在不断提高。高学历的医生往往更容易获得晋升、评职称等机会，在医疗行业更具竞争力。
三甲进不去，县城不想回，高校有非升即走
近年来，博士生不断扩招，医学博士的人才自然也不断涌出。
而大城市尤其是一线城市的三甲医院人人都想进，这在无形中又拔高了准入门槛。
很多三甲医院的招聘起点都是博士，甚至是海归博士或985/211毕业的博士后，普通双非博士想进去并不容易。
来源：微博截图
对此，有人评论：大城市进不去，去小县城的医院不香吗？
可是对于多数医学博士生来说，一旦离开了一线三甲医院，去二三线城市或县城小医院，由于医学条件和设施的限制，很难再有机会和平台去长期支持自己的医学职业规划。回去之后，要想再次跳出来，去往更大的平台，可能会比较难。
除此之外，还有一个方向就是——高校，但现在多数高校都在实施非升即走制度，“青椒”们要面对的压力也不小。而且有些医学博士在科研上的成果并不突出，面对后期的考核和晋升或许会力不从心，这也是多数人犹豫的原因。
多数医学生缺乏职业规划
在文章开头这篇帖子下，有一条高赞回答这样说到：
医学领域和其他领域不太一样，医学读书的每一步都要以就业为导向，学硕和专硕对应的路也是不一样的。
而且每个学校每个医院都有强烈的地域和文化特色，医学生在就读期间，就应该对自己有清楚的认知，毕业时对整个医疗领域有整体的认知，对职业的发展有个大概的规划。上选能去哪里，次选能去哪里，保底能去哪里。
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但很多医学生只顾埋头苦读，对医学领域的行情不了解，也对自己的未来没有太多规划。有些同学自身实力不差，但盲目投递简历，却错过了好机会。
来源：知乎截图
总而言之，医学博士找工作难的原因有多方面，主要受到临床能力与需求差距、科研能力不足、就业竞争激烈、编制和户口限制、地区和单位性质偏好、学科门类差异、专业学位类别限制等因素影响。
小乔看到大家辛辛苦苦读完博士，却不能找到如意的工作，真的是很替你们着急！
其实，不论科研还是求职，学术桥都可以给你帮助！
今天，小乔也整理了几家医院/医学院的博士后招聘，多看看准是没错的！
不少医学博士毕业后会选择进入博士后站点工作，在博士后阶段积累科研成果，发表一些论文，为今后的申请基金和职称晋升奠定基础。幸运的话，还能留下来。
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学校介绍
蚌埠医科大学是国家首批具有学士和硕士学位授予权单位，是陆军军医大学、暨南大学博士研究生联合培养单位，是安徽省博士学位授予立项重点建设单位。1958年，由原上海第二医学院（现上海交通大学医学院）以及安徽医学院（现安徽医科大学）援建创立蚌埠医学院。2023年，更名为蚌埠医科大学。
该校博士后工作站于2023年批准设立，与国内高水平一流高校博士后流动站联合招收，目前已与上海交通大学医学院等博士后流动站签署联合培养协议，博士后由双方合作导师共同培养，共享两校的优质资源。
待遇支持
①委托流动站招收博士后
➤基本薪酬：税前每年20万元；提供住房补助5000元/月；
➤考核奖励待遇：出站考核获得优秀等次一次性奖励10万；
➤博士后出站考核合格者可优先留校工作，留校工作由安徽省一次性奖励20万元；
➤出站留校工作者，可直接申报高级职称，在站期间工作成果可作为申报业绩；
➤享受交大医学院博士后相关待遇，如缴纳上海市相关社会保险、申请落户，申报交大医学院博士后激励计划、上海市“超级博士后”激励计划、“博新计划”等；
➤博士后在站期间取得的业绩可按学校相关文件规定享受科研绩效奖励；
➤在职博士后人员按国家、省市和学校有关规定，按不双向取酬原则，经双方协商约定。
②线下联合招收博士后
➤基本薪酬：税前每年20万元；提供住房补助2000元/月；
➤考核奖励待遇：出站考核获得优秀等次一次性奖励10万；
➤博士后出站考核合格者可优先留校工作，留校工作由安徽省一次性奖励20万元；
➤出站留校工作者，可直接申报高级职称，在站期间工作成果可作为申报业绩；
➤协助办理未成年子女入学；
➤博士后在站期间取得的业绩可按学校相关规定享受科研绩效奖励；
➤在职博士后人员按国家、省市和学校有关规定，按不双向取酬原则，经双方协商约定。
③博士后科研项目经费
支持博士后申请各类国家和省市项目。博士后校内科研经费，由博士后提出项目申请，经专家组评审后，以每项10万、20万元标准资助，按学校科研项目管理办法和科研经费管理办法进行管理。
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平台及导师简介
实验室位于电子科技大学沙河校区，已建设完成包括国际标准的细胞培养室、分子生物学、组织病理、免疫疾病模型等在内的多个综合实验平台。拥有多种条件性基因敲除小鼠，可进行转录组学、代谢组学、基因组学等高通量样本检测及分析。同时医学院公共实验平台拥有多套大型实验仪器和设备，包括流式细胞分析与分选、共聚焦显微镜等先进仪器设备，满足实验室的正常运转。
马圣运，博士毕业于德国美因茨大学（Johannes Gutenberg-Universität Mainz），后相继在美国加州大学圣地亚哥分校（University of California, San Diego）做博士后和助理项目科学家、美国拉霍亚免疫研究所做讲师。2023入选电子科技大学百人计划青年项目，2024年初加入医学院，任特聘研究员。先后以第一作者在Science Advances（2023）、Cell Reports（2022）、Advanced Science（2024）等期刊发表研究论文。实验室致力于RNA介导的免疫调控这一前沿领域，重点关注RNA结合蛋白和非编码RNA对组织稳态、自身免疫病和肿瘤的影响。其中自身免疫病将聚焦于T细胞介导的炎性肠病（IBD）、多发性硬化症、银屑病（牛皮癣）、类风湿性关节炎等。
待遇支持
➤薪酬待遇：年薪35万元起（含五险一金）；入选国家“博新计划”、国家“引进计划”、四川省“博新计划”等各级博士后人才计划者，按相关要求匹配薪酬待遇更优。
➤科研启动经费：根据评议最高可提供科研启动经费10万元。
➤科研激励：享受职工同等的科研激励（含SCI文章、国自然项目等）。
➤其他待遇：按相关规定，享受医院职工体检、子女入托入学等福利。工作成绩突出者可申请参加学校或医院科研岗位的聘任遴选。
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医院简介
坐落在成都青羊宫旁、浣花溪畔的四川省医学科学院·四川省人民医院，建于1941年，前身四川省公立医院是中央大学医学院附属医院，1952年命名为四川省人民医院，2002年与四川省医学科学院（前身为中国医学科学院四川分院）合并，成为四川省医学科学院•四川省人民医院。2013年，与电子科技大学合作共建电子科技大学医学院，成为电子科技大学附属医院。
医院现有国家自然科学基金委创新研究群体1个、国家科技部重点领域创新团队1个、中国医学科学院创新单元/重点实验室2个、国家临床医学研究分中心4个、国家中医药管理局二级实验室3个，四川省重点实验室4个、四川省临床医学研究中心7个、四川省科技创新团队13个。医院强大的优势学科集群，为科研和新技术开发奠定了坚实的基础。
待遇支持
➤年薪：年薪35万起（含五险一金），经评议的优秀博士、入选国家“博新计划”、四川省“博新项目”等各级博士后人才计划者待遇更优，最高可达80万元/年。
➤科研启动经费：根据评议最高可提供科研启动经费10万元。
➤科研激励：享受本院职工同等的科研激励（含SCI文章、国自然项目等）。
➤其他待遇：按相关规定，享受医院职工体检、子女入托入学等福利。优秀者出站后，可申请医院“优秀”博士招聘计划，享受事业编制并匹配相应资助。
《最高75万，长期有效！四川大学华西医学院贾志云教授诚招博士后》
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导师简介
贾志云，教授，主任医师，博士生导师。科室党支部书记兼副主任。四川省学术和技术带头人，四川省卫生健康领军人才。承担国家自然科学基金6项，省部级项目4项。在American Journal of Psychiatry，Radiology，Biological Psychiatry，Psychiatry and Clinical Neurosciences，Psychiatry Research，Neurosci Biobehav Rev，Psychological Medicine，Translational Psychiatry等权威学术期刊上共发表论文100余篇，其中第一或通讯作者SCI收录论文80 篇（10篇IF>10分，被引>3000次），获得“ESI高被引论文”称号，获得中国数据人才奖和五粮春医学奖，副主编或参编5部专著。获得华夏科技一等奖1项，四川省科技进步一等奖2项，中华医学会科技进步一等奖1项。前期已培养硕士博士研究生二十余名。
待遇支持
➤税前年薪30万元-75万元（包含五险一金及各类补贴）；入选中国博士后创新人才支持计划（博新计划）年薪税前40万起；专职博士后科研业绩奖励。
➤按照成都市和四川大学博士后管理政策办理有关落户事宜，享受社会保险、公积金等福利待遇；博士后出站留成都工作，配偶及子女可随迁落户。
➤博士后出站率高，满足一定条件均可留华西医院工作。
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